Nous travaillons avec nos clients pour développer leurs professionnels, leurs politiques, leurs programmes, leurs organisations et parfois leurs secteurs en général.
Depuis notre création en 2010 en Nouvelle-Écosse, nous sommes devenus un cabinet de conseil pancanadien connu pour nos équipes d'experts connaissant les meilleures pratiques internationales, notre approche collaborative et nos méthodologies fondées sur des preuves. C'est cette norme d'excellence qui a ramené les clients vers nous encore et encore.
Nos cinq domaines d'intervention
Revues stratégiques et planification
La planification et l'évaluation maintiennent les programmes, les équipes et les organisations en phase avec les besoins des clients, des bailleurs de fonds et des parties prenantes.
Plus récemment, nous avons terminé des examens pour l'Alliance canadienne des organismes de réglementation de la physiothérapie, la Fédération des ordres professionnels de juristes du Canada et le Conseil immobilier de l'Ontario.
Les normes de compétence sont les éléments constitutifs d'une pratique, d'une éducation, d'une réglementation et d'une mobilité de la main-d'œuvre et des apprenants sûres et efficaces.
Plus récemment, nous avons développé des compétences d'accès à la pratique, de base et continues pour les organismes de réglementation de l'immobilier du Canada, la Fédération des organismes de réglementation de l'hygiène dentaire du Canada, les organismes de réglementation et les éducateurs des ergothérapeutes canadiens et l'Alliance nationale des organismes de réglementation en thérapie respiratoire.
Compétences pour l'entrée, la pratique de base et la pratique continue
Mobilité du travail et des apprenants
La reconnaissance des compétences et des titres de compétences a un impact sur les individus et les communautés, c'est un moteur clé de la croissance économique. Nous menons des recherches et développons des outils pour soutenir les employeurs, les apprenants et les travailleurs.
Plus récemment, nous avons rédigé un rapport indépendant sur le suivi de la Convention de reconnaissance de Lisbonne et de la Convention mondiale de l'UNESCO. Au fil des ans, nous avons recherché et développé des cartes de carrière, des évaluations formatives et des voies alternatives pour les secteurs et les professions individuelles.
En trouvant un équilibre unique entre la gestion des priorités, le suivi des progrès et l'établissement de relations, chaque membre de l'équipe possède une vaste expérience dans la gestion des personnes, des projets et des équipes, à la fois pour CAMPROF et individuellement. Nous avons travaillé avec des comités et des conseils à des niveaux spécialisés et stratégiques.
Gestion de projets et programmes bilingues
Équité,
antiracisme, réconciliation
Reconnaissant l'urgence des initiatives comme #METOO, #ECM, #BLM, #MMIW, nous nous efforçons de voir nos équipes et nos projets à travers une lentille d'inclusion.
Au fil des ans, nous avons développé des normes de compétences et de comportements axées sur l'inclusion dans toutes les sphères d'influence, y compris celles spécifiques à une profession et celles qui sont transférables. Nous travaillons souvent en partenariat avec des experts en matière d'équité et de lutte contre le racisme pour répondre aux besoins spécifiques des clients.